סדנאות הכשרת עובדים נועדו לספק לעובדים את הידע והכישורים הדרושים להם כדי לבצע את עבודתם ביעילות. חלק זה עוסק בשיטות העבודה המומלצות לביצוע סדנאות הכשרת עובדים. הדבר החשוב ביותר לזכור הוא שזה צריך להיות אינטראקטיבי ומרתק. חברה צריכה להתחיל בזיהוי הצרכים, האינטרסים והמטרות של העובדים שלה. זה עוזר להם לקבוע איזה תוכן הם יכסו בסדנה. ממליצים לסדנת גיבוש צוות עובדים זה היבט ישוב למדי.
ממליצים לODT – טיפים חשובים
חלק זה עוסק בסדנאות הכשרת עובדים. הוא מציע הצעות והמלצות כיצד להפוך את ההדרכות לעובדים לאפקטיביות יותר.
חלק זה כולל את הנושאים הבאים:
– השתמש בכלי החזק ביותר בארסנל שלך – המוח שלך! השתמש בעצות אלה כדי לעזור לך להישאר ממוקד ומעורב במהלך האימון שלך.
– שקול להשתמש בלוח לבן לסיעור מוחות למצגת הבאה שלך, או סתם כדי להעלות את המחשבות שלך על הנייר.
– אל תשכח את היסודות – רענן את עצמך במושגים חשובים כמו נתונים, מדדים, KPIs והחזר ROI לפני שתתחיל להציג.
למי זה מיועד בעצם?
סדנת ODT מיועדת למנהלים ולאנשי משאבי אנוש כדי לשפר את תרבות מקום העבודה שלהם. זה יתקיים באווירה נינוחה במטרה לאפשר למשתתפים ללמוד כיצד להיות מנהיגים יעילים וכיצד ליצור סביבת עבודה בטוחה. אמנם סדנה זו אינה מיועדת לעובדים, אך היא תעזור להם להבין את הצרכים של המנהלים שלהם. סדנת ההדרכה היא דרך מצוינת לעובדים להתכנס ולשתף שיטות עבודה מומלצות וללמוד על טכנולוגיות חדשות. סדנאות ההדרכה נועדו לסייע לכוח האדם בחברה להיות מעורב יותר בעבודתם. הם גם עוזרים לפתח מערכי כישורים חדשים בכוח העבודה.
הסוגים הנפוצים ביותר של סדנאות הדרכה הם:
– מפגשי הדרכה עם מומחים חיצוניים
– מפגשים פנימיים בהנחיית מומחים פנימיים
– מפגשי למידת עמיתים
– סדנאות חדשנות