שכר בעסקים: מה שאף אחד לא מספר לכם
חיים בעידן שבו מתחבטים בשאלות של התנהלות כלכלית וממשלתית זה כמו לנסות לאכול פיצה בלי לאכול את הקצוות. יש המון שכבות, וגם כשאוכלים את המרכז, זה לא תמיד משביע. בשוק העבודה, השכר הוא אחד מהנושאים החמים ביותר, וההבנה שלו היא קריטית לכל בעל עסק, מנהל או אפילו עובד. מהו השכר האידיאלי? כיצד קובעים שכר והאם יש קשר בין שכר לביצועים? בואו נצלול לעולם המורכב והמרגש הזה.
מהו שכר לעסקים? 5 הגדרות שלא ידעתם
שכר הוא לא רק מספר על שולחן העבודה שלכם. מדובר באומנות, במדע ובפוליטיקה. ההגדרות לשכר משתנות, אך הנה חמש מהן:
- שכר בסיסי: מה שאתם רואים במינוס שלכם בסוף החודש.
- שכר מזומן: הכסף הפיזי שמוחזר לכם – ללא מיסים וללא דיבורים!
- שכר נוכח: כמה אתם מקבלים בשוטף, בלי לספור שעות נוספות.
- שכר כללי: סך כל ההטבות שניתנות לכם, כמו בריאות ופנסיה.
- שכר תנאים: זה ה”גמול” שאתם מקבלים על לעבוד גם בזמן שהתעורר לכם פגע רגלי!
כיצד קובעים שכר? כלל שצריך לדעת!
קביעת שכר היא משימה לא פשוטה, וישנם כלים רבים שיכולים לעזור לכם לעשות את זה בצורה נכונה. בואו נסתכל על כמה מהשיטות המרכזיות:
1. מחקר שוק
אם אתם רוצים לדעת מה שווים, אתם חייבים להביט סביב. מחקר שוק הוא צעד קרדינלי בכל הקשור לקביעת שכר. עליכם לבדוק מה הטווחים המקובלים בשוק עבור התפקידים דומים.
2. ביצועים אישיים
בחנות המשחקים של השכר, הביצועים האישיים חשובים כמו דיל פיצה ביום שישי. יש חברות שמבוססות על מדדים ומעריכים עובדים בכפוף ליכולת שלהם להניב תוצאות.
3. יתרונות נוספים
שכר לא חייב להיות רק כספים. כדאי להתייחס גם להטבות כמו חופשות, ימי מחלה ופנסיה. גמישות בעבודה היא גם נקודה שיכולה להעלות את השכר מבחינת ערך המוצר.
שאלות שצריך לשאול את עצמכם
לפני שאתם קובעים שכר לעובד או בודקים את השכר שלכם, הנה כמה שאלות שיכולות להנחות אתכם:
- מה השוק מציע עבור התפקיד הזה?
- כיצד מתבצע המעקב אחרי ביצועי העובד?
- אילו הטבות נוספות יכולות להיות רלוונטיות?
- האם יש עונות לשכר גבוה יותר?
- איך ניתן לשפר את השכר בעתיד?
שכר וביצועים: האם יש קשר?
במובן מסוים, שכר וביצועים הם שני צדדים של אותו מטבע. חברות מסוימות מאמינות כי ככל שהשכר גבוה יותר, כך הביצועים שיפרשו טוב יותר, בעוד אחרות טוענות כי אין שום קשר ישיר בין השניים. מחקרים גילו כמה קשרים מעניינים, שקשורים לאופן שבו התמריצים יכולים להשפיע על המוטיבציה של העובדים:
- בונוסים למשל – עובדים רבים מעדיפים תמריצים כספיים על פני הטבות אחרות.
- אין שום לימוד על שורת התוצאות אם העבודה משעממת!
- חלק מהעובדים מקבלים תמריצים גם כהזדמנות לשיפור הכישורים.
מדוע שכר יכול להיות אינדיבידואלי?
כל עובד הוא אוכלוסייה בפני עצמה. יש המעדיפים גמישות בשעות העבודה, אחרים זקוקים לביטחון כלכלי, ויש גם כאלו שמעריכים את תחושת השייכות. זה יוצר תמהיל מאוד מעניין של שכר:
- אינדיבידואליות: כל אדם יכול להיות שונה, וכל אחד עשוי לחוות את ערך השכר בדרכו.
- חוויות עסקיות: במקום עבודה, לעיתים קרובות ישנן קבוצות עובדים שזוכות להטבות שונות.
מה עושים כשיש פערים בשכר?
מה קורה כשיש פערים בין העובדים? האם זה גורם לבעיות בתפקוד? בעיאַת ניהול השכר היא מרכיב קרדינלי שיש להילחם בו!
- קיימו דיונים פתוחים על השכר במסגרת החברה.
- קבעו מדיניות שכר ברורה והוגנת.
- לא יזיק לוודא שהפערים בשכר מצדיקים את עצמם.
כלכלה, שכר ותפיסות שונות עליהם יכולים להיות מסובכים, אבל זה לא צריך להיות קוד מסתורי. בסופו של דבר, כולנו רוצים להרגיש מוערכים, ורבים מאיתנו מבינים שהשכר הוא רק חלק מהמשוואה. השיחה על שכר לא צריכה להיות בחדרי מסט או במשרד – אלא בשיחה פתוחה, משמחת ונכונה!
לכן, כאשר אתם מתמודדים עם שאלות השכר בעסק שלכם או בקריירה האישית שלכם, זכרו – זה לא רק כסף, זו השקעה ביחסים, מוטיבציה, ובסופו של דבר, הצלחה!