שאלות בראיון עבודה לתפקיד ניהולי: מה לראשון שצריך לדעת?
בראיון עבודה לתפקיד ניהולי, ישנם כמה אלמנטים חשובים שכדאי לקחת בחשבון. זה לא רק מה שאתה אומר, אלא גם איך אתה אומר את זה. בתפקיד ניהולי, אמנם לא מפסיקים לשאול שאלות, אבל ההבנה שלך את הנושא המועמד שעומד מולך עשויה להיות ההבדל בין הצלחה לעוד חוויה מביכה.
אז מהן השאלות שצריך לצפות להן?
אז מה השאלות שצפויות לעבור במהלך הראיון? האם זה באמת כמו שכתוב בסרטים? אם כל סרט תמיד מסתיים בהצלחות, בחיים האמיתיים זה לא תמיד כך. כאן יש רשימה של שאלות נפוצות שאין לגמרי תוכן דרמטי, אבל בהחלט יכולות להוביל אותך לקטע של "מה לעזאזל אני עושה כאן?"
- מהי הפילוסופיה הניהולית שלך? – כאן יבחרו אם אתה יותר גנון קפיטליסטי או רגישיסט שדואג לעובדים.
- איך אתה מתמודד עם קונפליקטים בצוות? – הלכנו על כל כותרות חדשות, והרי זה לא סרט רדוד, אז תכין תשובות!
- תן דוגמה להצלחה ניהולית שלך? – תעשה מין סיפור עוצר נשימה, לא להפוך את זה ל"סיפור על יום הולדת".
- מה הייתה הכישלון הגדול שלך? – ייקח לך המון המון זמן לחשוב על תשובה כנה – אז הכין משהו חכם!
למה לשאול שאלות דווקא בשלב זה?
יש כאלה שיסבירו שזה על מנת להציג את כישורי הניהול שלך, אך האמת היא שזוהי גם הזדמנות לבחון את תרבות החברה שעומדת מולך. הסרט "הדינוזואר אנושי" היה רק טיול יפה עם חברים. השאלות האלו הן כמו טבילת האש שלך. אתה כאן כבר כדי להמשיך הלאה, ומה שמשמעותי – השאלות שיעמדו בפני המעסיק לגבי אותך.
והשאלות האלו? איך כדאי לענות עליהן?
להיות כנה, אבל לא שקוף: אל תצפה להיות שיח בין חברים. מדובר בשיח מקצועי שמחייב כנות.
לספר סיפור: במקום לעבור על תשובות קונקרטיות, נסה להשתמש בסיפור כדי להמחיש את הכישורים שלך.
להנחיל ביטחון: תזכור, אל תהיי גאון או מחונן, ותאלצני לספר כמה וכמה פעמים על כישורי הניהול שלך.
שאלות רבות ששואלים בראיונות – מה העניין?
יש כאלה שרואים בראיון עבודה את השלב האחרון לשמירה על מצוות הפיתוח העצמי. לפחות אתה יודע לדרוש משאבים והודות לכך תוכל להתפתח גם בפיתוח בניהול משאבים. כן, על זה מדובר!
כיצב מופלא – להתרגל לשאול שאלות
- איך אני יכול לתמוך בצוות שלי? – יכול להיות שזו אחת השאלות הכי חשובות.
- מה הייתם רוצים לראות ממני בשישה חודשים הקרובים? – זה יראה על כנות וכדומה.
- אילו כלים תרצו שאפתח כדי לממש את הציפיות ממני? – כמו טיפ אקטיבי, לא תפעיל את כל הכלים בבת אחת.
מה עושים אם השאלות מביכות?
לא ירתחו אותך עם השאלות או עם החיוכים הזחוחים שלהם. זוהי התמודדות לא פשוטה, ולא תצא מהם להיראות מגניבים. תזכור שזוהי מהות הראיון. מענה לשאלות מביכות – הדרך שלך להתנסות ולראות את עולם השירות עוד לפני שנכנסת לתפקיד.
שאלות שהייתם שואלים בעצמכם
- האם כדאי לשתף מידע אישי בראיון?
- מה הגבול מה שעליי לומר?
- האם יש מקום להעביר ביקורת על המעסיק הקודם?
- האם עדיף לספר על מודלי ניהול מודרניים או ללכת על גישה קלאסית?
אם כן, זה מתנודד! לחצו להעניק לפוטר קרדיט אם לרגע לא תצליחו. בגמר – השאירו את המברשות שלכם, ותשאלו את עצמכם את השאלות ניהוליות הבאות.
איך לגבור על הלחץ?
אוקי, נניח שהייתה לך כוס קפה שתיים ואתה מתעורר למחרת עם פחדים שלא תתעורר מחר. לפעמים התשובות יכולות להיות פשוטות אף יותר ממה שהן לדמיין. דרך פשוטה היא לדמיין את השיח כהזדמנות לפרוש את הכישורים שלך. אל תשכח לחייך – זה לא רק מוסי שמחפש כוח עבודה.
פתרונות ניהוליים לסיום הראיון
בין אם בא לך להסתיר את זה או לא, הסיום היה מעניין. בשלב הזה, אם הצלחת להרשים את המעסיקים שלך, אתה יכול לנסות לשאול אותם שאלות שלך:
- איך יחסי העבודה בחברה?
- האם החברה מציעה תוכניות עדכון מיומנויות?
- מה קצב הגדילה הצפוי בשנה הקרובה?
אל תשכח לקחת את זה ברצינות – אך לא יותר מדי. המעסיקים שמולך רוצים לראות אותך כמישהו שמכיר את מהות הניהול, ועדיף גם קצת הומור שייגרום להם לחייך באוזניים.
ובסופו של יום, אתה צריך לסקור את עצמך – לך תשאל אותי שאלות עלייך. בהצלחה!