המשרות החברתיות בתפקידי הניהול: איך לנהל גם את הלב?
בעולם העבודה המודרני, התמקדות בכישורי הניהול הקלאסיים כבר לא מספיקה. התחום של משרות חברתיות בתפקידי ניהול מתפתח במהירות ומגוון יכולות נוספות מתווספות לידע המקצועי. מה בכלל הכוונה כשמדובר במשרות חברתיות? או בשפת היום יום: איך אפשר להיות מנהל טוב אם אתה לא מחובר לאנשים? ככל שהשוק מתחדש, כך גם הדרישות מהמנהלים משתנות והופכות ליותר רחבות. בואו נצלול לעולם המרתק של הניהול החברתי!
מה זה ניהול חברתי ואיפה זה פוגש אותנו?
ניהול חברתי מתקיים בכל מקום שבו קבוצה של אנשים פועלת יחד למטרה משותפת. זה יכול להיות בארגון מסחרי, עמותה או אפילו על הספה בסלון של בית החבר שלך – כולם חברה, אנשים, קשרים, ובעקבותיהם גם משרות חברתיות.
כיצד ניהול חברתי משפיע על תפקידי הניהול?
כדי לנהל בצורה אפקטיבית בעידן הנוכחי, מנהלים צריכים להביא לידי ביטוי יכולות שאינן נמדדות במספרים. ניהול חברתי כולל הכרת ערכים, אמפתיה ותמיכה אישית בעובדים. יש לציין, כי לא מדובר על הישארות בגבולות הקלאסיים של ניהול, אלא על הרחבתם והוספת ממד נוסף של קשרים אנושיים.
- אמפתיה: תחושת ההבנה ואכפתיות כלפי עובדים
- כישורי תקשורת: היכולת להעביר מסרים ברורים ולהקשיב
- ניהול צוותים: יצירת אווירה חמה ומועילה
- תמיכה בהתפתחות: עזרה לעובדים להשיג את המטרות האישיות שלהם
אז איך זה עובד? 5 טיפים אלופים למנהל החברתי
- 1. תכיר את הצוות שלך: קח את הזמן לשמוע על חוויות, תחביבים ושאיפות.
- 2. לקבוע פגישות קבועות: לא, לא הכוונה לפגישות משעממות; תכנן שיחות קפה או טיולי גיבוש.
- 3. היו שם עבורם: הצגת תמיכה ונכונות לעזור היא מהותית.
- 4. סבירו פידבקים: ציינו דברים חיוביים וגם תחומים לשיפור בצורה בונה.
- 5. בקשו מהם לעזור: תנו להם להרגיש שהם חלק מהשינויים בארגון.
באיזו מידה ניהול חברתי impact-י על ביצועי הארגון?
ניהול חברתי לא רק ששומר על האווירה הנעימה, אלא גם משפיע על פריון העבודה. כשאנשים מרגישים שייכים, הם מבצעים את העבודה טוב יותר. זה מספיק כדי להבין שכמות הלחץ בעבודה יורדת, ואיתה גם ימי העבודה המפסידים.
מהם היתרונות של ניהול חברתי?
- שיעור חומרת עזיבות – נמוך יותר
- שביעות רצון עובדים – עולה
- שיתוף פעולה בין צוותים – משתפר
- חדשנות ויצירתיות – גוברים
שאלות ותשובות – תשוקות מחליפות תפקידי ניהול!
- מהו המטרה העיקרית של ניהול חברתי? המטרה היא לעודד פתיחות ושיתוף פעולה בין חברי הצוות.
- כיצד ניתן לשפר את יכולות הניהול החברתי? על ידי לימוד, התנסות בפועל ושיחות עם עובדים.
- האם ניהול חברתי מכיל גם עבודות מרוחקות? בהחלט, זה לעיתים קרובות יכול לדרוש יותר מיומנויות ניהול.
- איזה דגש כדאי לשים על גיוון בעבודת צוות? גיוון מביא לרעיונות חדשים ופתרונות יצירתיים.
- מה היתרון של אכפתיות בעבודה? קשרים חזקים מאפשרים לקבוצה לתפקד כשפולטה אחת.
למה זה שווה את זה? פוטנציאל הניהול החברתי יוצר קסם!
מעבר לכל הטרנדים, הפופולריות של ניהול חברתי משמעה התחלה לקראת תקופה חדשה של שיתוף פעולה ופתיחות. מנהיגים עכשוויים כבר לא רואים את עצמם כהנהגה סמכותית ובעצם מקדמים תרבות חברתית.
האם ניתן למדוד הצלחה חברתית?
אף אחד לא אומר שזה קל, אך שיעורי ביצועים לעיתים קרובות מדברים בעד עצמם. אם המנהל הקשב לפידבקים מהצוות, מחייך במהלך הפגישות ויודע דיוק איזה סרטים אהובים על כל אחד מהם – הוא כנראה עושה עבודה טובה.
אז מה המסקנה? אם אתה מחפש לנהל צוות – אל תשכח את המימד החברתי. תכלול קשרים עם העובדים, תבנה מערכת יחסים טובה, ותראה כיצד הארגון שלך פורח כמו פרח סודי בחורף. כך, תוכל לעלות על הדרך להצלחה מקצועית ולבנות קשרים שיחזיקו בצורה ממושכת!