האם אפשר להתפטר בעל פה? נבואת זעם או החלטה חכמה?
בהיכנסנו לעידן שבו יותר ויותר אנשים מחפשים דרכים יצירתיות לצאת משוק העבודה, התפטרות בעל פה (או מה שנקרא “עם המילים”), הפכה לאחד הנושאים היותר מעניינים ומדוברים. אז מה באמת אומר 'להתפטר בעל פה'? האם מדובר במהלך נועז שיכול לשנות את חיינו, או שמא מדובר בטעות שתוביל אותנו לחיים של שעמום ובטלה? בואו נצלול לתוך הנושא המרתק הזה.
עשרה דברים שחשוב לדעת על התפטרות בעל פה
- מה זה התפטרות בעל פה? במקום להגיש מכתב התפטרות פורמלי, אתם פשוט מדברים עם המנהל שלכם ומבשרים לו על ההחלטה שלכם.
- האם זה חוקי? תלוי במדינה ובחוקי העבודה. בדרום אמריקה זה עשוי להיחשב כהתפטרות חוקית, בעוד שבמדינות אחרות עשויות להיות השלכות שונות.
- איך זה נתפס בעולם העבודה? זה תלוי בתרבות הארגונית – יש מקומות שבהם זה מתקבל בברכה ואחרים שבהם זה עלול להילקח כלא רציני.
- מה הסיכונים? באם אתם לא מתכננים פגישה מסודרת, יש סיכון שהמנהל לא ייקח אתכם ברצינות.
- האם יש כולל בפיטורים? לא תמיד. אבל יש מצבים בהם מדובר באקט של פיטורים שכמובן יש לדבר עליו עם עורך דין.
- מה הקטגוריות של התפטרות? "מתפטר עם זמןוד", "מתפטר מיידי", "לא מתפטר לעולם!"
- האם זה באמת פתרון בעיות? לפעמים זה יכול להיראות כך, אבל האם התחושות שלכם יועילו לכם בעתיד?
- אולי זה הזמן לחשוב מחוץ לקופסה? ולמה לא? למה לא להתפטר נכון, אם כבר מתכוונים לצאת? גם בתכנים המיוחדים.
- האם זה משפיע על תעסוקה עתידית? בהחלט! בכל מקרה, מומלץ להישאר מקצועיים.
בעד ונגד: תחשוב מספריים, לא רק רגשות!
בכולנו מתעוררות רגשות כשאנחנו שוקלים התפטרות. אז למה לא להתארגן על לוח יתרונות וחסרונות?
בעד:
- חיסכון בזמן – אין מכתבים מתישים.
- פשטות – מדובר באקט ישיר ולא מסובך.
- קור רוח – הרבה יותר קל לדבר פנים מול פנים.
נגד:
- סיכוי לאבד את אמון המנהל.
- לא כל אחד מבין את הכוונה האמיתית.
- במקרים קיצוניים, אפשר להיתבע על כך.
איך מתכוננים להתפטרות בעל פה?
האם השתכנעתם? אם כן, כדאי לכם לדעת שזה לא סיפור פשוט כמו שנדמה. חשוב לערוך תכנון מקדים:
- קביעת זמן – בחרו רגע מתאים, כזה שבו המנהל לא עסוק בעשרות דברים אחרים.
- תעסוקה – היו בטוחים שזה מה שאתם רוצים.
- דיון על התהליך – היפגשו עם המנהל לשיחה על סיום הדרך.
- לשהות במסגרת – ראוי לקבוע מראש דרכי העברת המידע לעובדים.
העצה שלי? אל תבואו עם פיצוצים!
כמובן שאפשר לדבר באירוניה על כך שאנחנו ‘מסיימים’ את החיים שלנו במקום העבודה, אבל בסוף זה רציני, ולכן כדאי לכם לבוא בשיחה רגועה. דברו על ההחלטה שלכם ונסו פחות להתרכז בפרטים אישיים והתמקדו בעסק: מה אתם עושים עכשיו? מה זה אומר עבור המנהל? עבור הצוות?
מה לעשות אחרי ההתפטרות?
מובן שאחרי שהודעתם על ההתפטרות, החיים לא נגמרים. יש צורך לבצע צרכיים נוספים:
- תשאירו טובות – הוא לא סיים מכונת קפה תחתיו.
- היערכו למעבר – התחילו לחפש עבודות חדשות
- היו זמינים למעברים – מסירת מידע, הכשרת עובדים חדשים וכו'
שאלות תכובות נפוצות על התפטרות בעל פה
מה ההשלכות המשפטיות להתפטרות בעל פה?
בהרבה מדינות ייתכן וההשלכות יהיו מינימליות, אבל זה תמיד תלוי באופי העבודה ובחוקי העבודה המקומיים.
מתי עדיף להתפטר בכתב?
אם יש חששות מהרגע שבו תבקשו לסיים אתם יכולים לשקול מכתב התפטרות.
האם ניתן להתפטר שוב לאחר התפטרות בעל פה?
בהחלט! אבל זה יכול להיראות מוזר או מבלבל.
האם השיטה הזו עובדת בכל תחום?
לא בהכרח. תרבות הארגונית משחקת תפקיד חשוב.
האם כדאי לנהל שיחה עם הקולגות לאחר ההתפטרות?
אם אתם רוצים לשמור על קשרים – בהחלט! זה רעיון טוב.
האם יש שכיחות גבוהה יותר לאנשים מתפטרים בעל פה?
סביר להניח שיותר זה קורה בעולמות שיש בהם פחות ניהול פורמלי.
סיכום: החלטה עם פוטנציאל
התפטרות בעל פה היא לא סתם אקט מעבר. היא דורשת תכנון, הכנה ותחושות זהירות. איך זה אפשרי? כי לפעמים, כשאתם יודעים מה אתם רוצים ומתקדמים בכל הכוח שלכם, חשוב לנצל את הסיכוי להיות בסיטואציה כזו כדי לשנות את מסלול חייכם. אבל קחו בחשבון rằng להתפטר בעל פה זה כמו לטעום עוגת שוקולד ממוקד – זה טעים, אבל יש לכך השלכות. תהיו חכמים, תהיו מתוכננים, ולמי יש זמן לשכוח את הכיף בדרך?