תכונות שליליות בראיון עבודה לתפקיד ניהולי: אל תפספסו!

תכונות שליליות בראיון עבודה לתפקיד ניהולי: מה לא לעשות כדי לא להיכשל?

אם אתם שואפים לתפקיד ניהולי, אתם בוודאי יודעים שהמרדף אחר המשרה הנחשקת כולל ראיונות עבודה, ולרוב – לא מעט לחץ. אבל מה יקרה אם במהלך הראיון תמצאו את עצמכם מגלים תכונות שליליות שעשויות לעלות לכם ביוקר? אם תחשבו על זה, זה די כמו לעלות לבמה ולגלות שאתם שוכחים את הטקסט שלכם – זה לא כיף, נכון?

אז אילו תכונות שליליות עלולות להגרם, ואיך להימנע מהן?

"רק לא להיות משעמם", אומר אחד המנכ"לים המפורסמים, ואנחנו יכולים להסכים שהוא בהחלט צודק! בראיון עבודה, בעיקר לתפקיד ניהולי, אתם רוצים להדגיש את הפוטנציאל שלכם, לא את המגרעות. חוקי המשחק בזמן ראיונות השתנו עם השנים, ולפני שאתם מציגים את עצמכם, כדאי לגלות אילו תכונות עלולות להדגים את הפגם שבכם.

1. חוסר ביטחון עצמי – האם זה יפגע ביכולת הניהול?

חוסר ביטחון יכול להפוך לבעיה משמעותית במהלך הראיון. אם אתם מתנהלים כמו דג עם חוטן ויודעים לדבר על שום דבר, אתם עלולים לשדר חוסר יכולת ניהולית. זכרו, במהלך הראיון המעסיקים לא רק מחפשים את הכישורים המקצועיים שלכם, אלא גם את המיומנויות הרכות – כגון ביטחון עצמי.

• טיפ: נסו לשתף ברגעים מוצלחים מהקריירה שלכם שבהם הייתם בטוחים בעצמכם.
• אז שאלה: איך אפשר לחזק ביטחון עצמי במהלך ראיונות?

2. חוסר גמישות – לא מתאימים לכל מצב

מנהלים צריכים לדעת להתמודד עם חגים ואירועים לא צפויים. אם אתם משדרים חוסר גמישות, זה עלול להציג אתכם כאדישים או לא מוכנים להתמודד עם אתגרים. אם במהלך הראיון אתם מדגישים שאתם "מעדיפים" את הדרך שלכם ולא מוכנים להתגמש, אתם עלולים להחמיץ הזדמנות.

• טיפ: בואו עם מענה מוכן לשאלות על שינויי תכנית, כמו דוגמאות להתמודדות עם מצבי לחץ.
• שאלה: האם גמישות ניהולית הכרחית בכל תפקיד?

3. שליליות או ביקורתיות – זה לא מה שהמעסיקים רוצים לשמוע

כל מעביד מחפש עובדים חיוביים. אם במהלך הראיון אתם מתארים את המעסיק הקודם שלכם כאיום מגונן או מוציאים תסכולים, תזכרו שזו תכונה שלילית הנחשבת למעיקה. במקום זאת, מיקדו את השיחה בדברים שלמדתם תוך כדי חוויות.

• טיפ: דברו על אתגרים כמקפצה להצלחה.
• שאלה: איך להתייחס לחוויות קשות מבלי להישמע שלילי?

חזרה על טעויות קודמות – מה שבטוח אשמח לא להזכיר

נראה שכולנו נוטים לשכוח את מה שכבר התרחש. ניתן להשוות לעיתים ניהול לרכיבת אופניים: אם לא תיזהרו, תעשו את אותו טעות שוב ושוב. במהלך הראיון, וגם בעסקים, חזרה על טעויות מבלי להראות שיפור או לקח יכולים להציג אתכם באור שלילי.

• טיפ: הסבירו איך התגברתם על גורמים מקשים והתקדמתם, במקום לשוב על אותן טעויות.
• שאלה: האם חשוב להראות התקדמות בעבודה?

לסיכום – להיות מוכן ולהשאיר רושם טוב

ראיון עבודה לתפקיד ניהולי הוא פרק חשוב בכל קריירה. התמקדו בנעילת הרושם הטוב והנכון, והשתדלו להימנע מהנפילות שנזכרו. שאלו את עצמכם, "מה הייתי רוצה לשמוע אם הייתי המעסיק?" ודאגו ליצור תשובות מגוונות ומעניינות שיעבירו את המסר הנכון. זכרו, היכן שיש משא ומתן, מערכות יחסים – חשוב יותר מכל להיות אמיתי עם עצמי.

בהצלחה ושיהיה לכם כיף בראיונות, תגיעו מוכנים, תפגעו פחות, ואל תשכחו לקחת עמכם חיוך!