מחקר: אנשים יפים מגיעים ליותר ראיונות עבודה

לאנשים יפים יש סיכוי טוב יותר להגיע לראיון עבודה אם הם מצרפים לקורות החיים תמונה. זה נכון בעיקר לגבי גברים. אצל נשים העניין מורכב יותר.

אם אתם אנשים יפים, יש סיכוי טוב יותר שמנהלי גיוס יזמנו אתכם לראיון עבודה. מחקר חדש קובע שנקודת הפתיחה של מחפשי עבודה טובה יותר אם המגייסים מחשיבים אותם כמושכים פיזית.

המחקר, הלא ראשון מסוגו, בוצע באיטליה על ידי חוקרים מאוניברסיטת מינסוטה ומאוניברסיטת פוליטקניקה דל מרצ'ה בין אוגוסט 2011 לבין ספטמבר 2012 במטרה ללמוד את השפעת היופי, וקיבל את הכותרת "חיפוש עבודה הוא תחרות יופי". כדי לאסוף את הנתונים שלחו החוקרים יותר מ-11,000 מכתבי קורות חיים ל-1,542 מודעות דרושים שונות. הם יצרו קורות חיים מזויפים ושלחו כל אחד מהם שמונה פעמים, כשבכל פעם שינו רק את השם הפרטי, שם המשפחה, הכתובת והתמונה הנלווית. התמונות היו של נשים או גברים מושכים ובלתי מושכים ושל גברים ונשים איטלקיים או זרים. באופן ספציפי רצו החוקרים לבדוק האם קיימת העדפה למועמדים מושכים, ואם כן, האם היא תלויה במין, תכונות גופניות ומאפיינים גזעיים.

נמצא ששיעור הפניות החוזרות לנשים מושכות וגברים מושכים עמד על 54% ו-47% בהתאמה. שיעור הפניות החוזרות הממוצע לכלל "המועמדים" עמד על 30% בלבד. נמצאה גם העדפה על בסיס גזעי, אבל ברמה נמוכה יותר מהעדפה על בסיס תכונות גופניות, בעיקר כאשר היה מדובר בנשים. בסיכום עבודתם כתבו החוקרים: "נראה שחיפוש עבודה הוא ממש כמו השתתפות בתחרות יופי: מוטב לנשים בלתי מושכות להשקיע בניתוח אסתטי מאשר בהשכלה."

מחקר דומה בוצע בארגנטינה ובו נשלחו קורות חיים מזויפים שאליהם נלוו תמונות של פנים מושכות או תמונות שעוותו באמצעות המחשב כך שייראו בלתי מושכות. במחקר הארגנטינאי נמצא שלמועמדים ומועמדות מושכים יש סיכוי גבוה ב-36% מאשר לבלתי-מושכים לקבל פנייה חוזרת מהמעסיק.

לגברים מושכים החיים פשוטים יותר

מחקר ישראלי שפורסם השנה הראה תוצאות שלא מתיישבות לגמרי עם המחקר שבוצע באיטליה, והראה שנשים יפות דווקא עלולות לצאת מופסדות מהמראה החיצוני שלהן כשמדובר בעבודה. החוקרים ראפל ושניידר שלחו קורות חיים מזויפים לכ-2,500 מודעות דרושים. לכל מסמך קורות חיים היו שתי גרסאות: עם תמונה או בלעדיה. לגבי הגברים נמצא שאם הם נאים ומצרפים תמונה, סיכוייהם להגיע לראיון עולים. לעומתם, לנשים מושכות שמצרפות תמונה לקורות החיים שלהן, יש סיכויים פחותים לקבל זימון לראיון: אישה יפה תצטרך לשלוח בממוצע 11 מכתבי קורות חיים בממוצע עד שתזומן, ואילו אישה בעלת מראה ממוצע תצטרך לשלוח רק שבעה.

בניסיונם להסביר את הממצאים, סברו תחילה החוקרים שמדובר בתופעת תפיסת "היפה והטיפשה", אולם הנשים בקורות החיים דורגו הן על פי מידת האטרקטיביות שלהן והן על פי מידת האינטליגנציה שיוחסה להן ולא נמצא קשר, גם לא שלילי, בין שני המאפיינים. ההסבר הנוכחי של החוקרים לדחיית נשים יפות הוא שמחלקות משאבי אנוש מאוישות בדרך כלל על ידי נשים והקנאה בנשים המושכות היא שגורמת להן להפלותן לרעה.

מה אפשר לקחת מזה? בעוד הקפדה על מראה אסתטי והופעה מכובדת יכולים להיות חלק ממערכת השיקולים לקבלת מועמד או מועמדת לתפקידים מסוימים, בעיקר כאלה שקשורים בקשר ישיר עם לקוחות, כפופים, שותפים עסקיים וכו', צריך להפריד בינה לבין מה שהטבע נתן לאדם. אם המלצת החוקרים להעדיף ניתוח פלסטי על השכלה היא רלוונטית, סימן שהרבה אנשים עושים בחירות לא נכונות בעליל.