מה משאבי אנוש רמב"ם יכולים ללמד אותנו על שכר והון אנושי?
כולנו יודעים ששכר הוא לא רק מספר, אלא עולם שלם של רגשות, תסכולים, וגם כמה טובים באמת. כשחושבים על משאבי אנוש, מדמיינים בדרך כלל עובדי מזכירות בלבן שכותבים טפסים ומחכים לדרגות שכר שונות. אבל מה אם הייתי אומר לכם שזה הרבה יותר מעניין? שמלאכת הניהול של שכר והון אנושי יכולה להיות לא פחות מרתקת מסיפור מתח טוב? אם תהיתם לפשר הביטוי "משאבי אנוש רמב"ם טלפון", הגעתם למקום הנכון. בואו נצלול לעמקי הכסף והחיים.
אז מה זה בכלל שכר?
שכר הוא לא רק כמה כסף מקבלים בעבור עבודה. מדובר בהשקפת עולם, מערכת יחסים, ולעתים קרובות גם לבדוק אם האחוזים של תחושת הערך העצמי שלכם מתאימים לשכר שלכם. למעשה, יש דברים שיכולים להשפיע על השכר שלנו כמו:
- ניסיון – כן, אולי יש לכם את הידע באמת, אבל לפעמים ניסיון שווה יותר מזה.
- השכלה – תעודת תואר? יופי! אבל מה עם ניסיון מעשי?
- תחום עיסוק – האם אתם עובדים בתחום ההייטק או במשלוחים? תופתעו לגלות את ההבדלים.
מהו משאבי אנוש רמב"ם ומה הקשר בין זה לשכר?
משאבי אנוש רמב"ם הוא דוגמה לארגון ששם דגש על בעיות השכר של עובדים והקשר בין ההון האנושי לבין שיטות השכר. מה שמיוחד כאן הוא שהם מציעים לא רק פתרונות ניהוליים אלא גם עוסקים בנושאים חברתיים שיכולים להשפיע על השכר שלכם.
האם שכר משפיע על שביעות רצון?
בואו נחשוב על זה רגע: אם הייתם מקבלים שכר גבוה הרבה יותר על עבודה פשוטה, האם הייתם מרגישים יותר מאושרים? ובכן, מחקרים מראים ששכר משפיע על שביעות רצון, אבל לפעמים לא כמו שחשבנו.
5 טיפים להתמקחות על שכר
אוקי, אז אתם רוצים יותר כסף? בואו נעזור לכם לחסוך בכאב הלב:
- אל תחששו לבקש העלאה! – תקשיבו, אם אתם לא מבקשים, מי יבקש בשבילכם?
- בצעו מחקר שוק. – לא רוצים להיות זה שמקבל שכר פחות ממה שמגיע לו.
- יידעו את המעסיק שלכם על תכנים שאתם מביאים לארגון. – תזכירו את כל מה שעשיתם!
- למדו מטעויות – גם של אחרים. – אל תראו את זה ככישלון, אלא כאלמנט למידה.
- שמרו על גישה חיובית! – מי לא אוהב אנשים שמבינים את הערך שלהם בנעימות?
מה קורה כשמעסיקים לא מתייחסים להון האנושי?
הבעיה המרכזית היא שכשמעסיקים לא מתייחסים להון האנושי, הם מפסידים משאבים יקרי ערך. עובדים שאינם מרגישים מוערכים יכולים לנטוש את הספינה, ודבר כזה בד"כ מסביר למה חברות מסוימות מתנהלות כגז האוויר. ואנחנו מדברים על שוק עבודה מאוד תחרותי!
שאלות נוספות שיכולות לעניין אתכם
אז אם אתם מתמודדים עם עולם השכר וההון האנושי, יש כמה שאלות שעשויות לעניין אתכם:
- איך אפשר למלא את החלון בשכר כשהוא נמוך?
- מה הם הכלים שיכולים לשדרג את השכר?
- האם עדיף לעבוד בעבודה עם שכר גבוה או עבודה שאוהבים?
- איך ניתן לאזן בין שביעות רצון לשכר?
- איזה כלים יש לארגונים כדי לשפר את איכות השכר?
סיכום- כדי שהשכר שלכם יגדל, תגדילו את עצמכם!
לסיכום, עולם השכר הוא לא טריוויאלי, והוא משקף הרבה יותר מאשר מספרים על שטרות. כאשר משאבי אנוש רמב"ם משתלבים בתמונה, יש לנו הזדמנות להסתכל על השכר כמערכת חיה שמשפיעה על החיים שלנו. תזכרו, אם אתם רוצים להרוויח יותר, קטן לא ינצח גדול אם הוא שקט! מקווה שהצלחתם ללמוד משהו חדש, וגם קצת לצחוק בדרך.