האם יש גבול לשכר? אחוז העלאת השכר המומלץ
כשהדבר נוגע לשכר, יש אנשים שחושבים שהעניין כולו דומה לנסיעה ברכבת הרים. לפעמים אתה למעלה, לפעמים למטה, והסיבובים האלה יכולים לטפח משהו בדמיון לגורל האדם בעידן המודרני. אבל מה קורה בדיוק כשהמנהל שלך נכנס למשרד ומודיע לך שהשכר שלך יעלה? האם צריך לצחוק, לבכות או לחגוג?
אבל רגע, מהו אחוז העלאת שכר "מקובל"?
בחיים יש רבים מהשאלות ששואלים את עצמנו, אבל אחת מהן היא: מהו אחוז העלאת שכר שנחשב "הוגן" או "מקובל"? ובכן, זה תלוי בכמה גורמים:
- תחום העיסוק: יש תחומים כמו טכנולוגיה ופיננסים שבהם השכר יכול לעלות בצורה חדה יותר מאשר תעשיות אחרות.
- שנים של ניסיון: ככל שיש לך יותר שנות ניסיון, בדרך כלל אתה מצפה לעלאות שכר משמעותיות יותר.
- מצב הכלכלה: יש כאלו שיקרים לשכוח שהכלכלה משחקת תפקיד קרדינלי. אם יש מיתון, לא תוכל לצפות לעלאות גבוהות.
עכשיו, לאור כל זה, באיזה אחוז מדובר? בדרך כלל, העלאות הנעות בין 3% ל-5% נחשבות להוגנות. אולם, יש זמנים בהם המנהלים יכולים להפתיע עם 10% ואפילו יותר, וכאן אנחנו נכנסים לאזורי ה"משוגע".
האם עליי לבקש העלאת שכר? ובאיזה אופן?
שאלה מעולה! קודם כל, כדאי שתדעו שאין כל רע בלבקש העלאת שכר. הנימוקים עשויים להיות:
- עמוד דחיית אחריות: אם עברת פרויקטים רבים, הגיע הזמן לציין את ההשפעה שלך על העסק.
- השקעה אישית: אם לקחת קורסים או השיגת הסמכות חדשות, אלו ממש סיבות טובות לבקש שינוי.
- בדיקות שכר: זוכרים את אותו הגליון באינטרנט שבו ציינו השכר השונים בשוק? אם אתה יותר גבוה מהממוצע של התפקיד שלך, הצג את זה.
איך להגיש את הבקשה?
תחשוב על זה כמו לשדר מסר לדוד שלך על כך שאתה לא אוהב את המתנה שאפתם עבורך בשנה שעברה. אתה צריך להיות ברור אך לא תוקפני. תוכל לגלות שמנהליך מעריכים את honesty שלך.
איך יודעו אם העלאת השכר שלי הוגנת?
זה לא סוד ששכר גבוה לא תמיד מתורגם להנאה בעבודה; חלק מהאנשים מעדיפים לסבול מעמדות פחות מתגמלות עבור עבודות מספקות יותר. זה מצריך אמירה חזקה על שוק העבודה.
מה לברר?
- תחומים בתעשייה: חקרימ לך לדעת היכן נמצא השכר שלך ביחס לשוק.
- עמיתים בשוק: לעתים קרובות ניתוח שוק יכול לספק עצות מצוינות.
- משא ומתן: דע כיצד לקיים שיחה זו אם החלטת לדרוש העלאה.
למה כמה אנשים מקבלים העלאות שכר גדולות כל כך?
יש אנשים שיכולים להותיר אותך טובע בהנחותיהם – למה להם? ובכן, במחקרים הוכח כי החזקה של נתונים הכרחיים יכולה לסייע בהשגת החלום של כל עובד – העלאת השכר.
הקפיצים של העלאות שכר
- מניעים מוסדיים: חברות רבות יש אינטרסים לתת לעובדים העלאות מאחר והן יודעות שהן משקיעות בהם.
- כישרונות בולטים: אם אתה רואה את עצמך כאדם מיוחד, עומד להחמיץ את השיחות בהן תוכל לבקש הכרה בשכר.
כיצד נמדדות העלאות שכר בתחום הכלכלה?
על פי רוב, גופים רבים טוענים כי השכר יכול לעלות בכל שנה, אבל אם נתקלים במידע דמוגרפי ומקצועי, שימוש במתודולוגיות שונות עשוי לסייע. לרוב, יש וועדות שכר העובדות בשיתוף עם חברות היועצים, ומביאות נתונים עדכניים פעם בשנה.
האם יש דרך "נכונה" לבקש העלאת שכר?
- הכנה: הצגת המידע הנכון לפני השיחה.
- שפת גוף: לקיים שיחה תוך קשר עין ומחוות יד מסודרות.
- פתיחות: קביעת רצון גמורת לדון בשאלות שיש.
סיכום מטרות
אז מי רוצה לשבור את הגבול ולצאת מהקהל? בעידן של תחרות, פשוט מובן שהשכר צריך להיות מתואם עם הצלחותיך. אז בפעם הבאה שמישהו יציע לך העלאה, אל תשכח להגיד "תודה רבה!", אבל גם לא hesitate לשאול "איפה אני עומד בשוק?".
ולסיום, זכרו: שכר הוא לא רק שמו של המשחק, אלא גם הדרך שלנו לחיות את החלום שלנו בעולם הזה. נצלו את זה!