אחוז העלאת שכר מקובל: מה שאתם חייבים לדעת!
בשוק העבודה הנוכחי, שכר הוא אחד הנושאים שהכי מעסיקים עובדים ומעסיקים כאחד. היום נדבר על אחוז העלאת שכר מקובל, מה זה אומר עבורכם, ואם ותמורת מה כדאי לבקש. איך פותחים את השיחה הזו ולמה כל כך הרבה אנשים לא עושים את זה?האם אתם מהמגדירים את עצמם או סתם שותקים? הרבה שאלות על השולחן, אז בואו נצלול פנימה!
מהו אחוז העלאת שכר שמקובל בשוק?
אחוז העלאת שכר הוא בעצם התקן שעליו מדברים בארגונים ובמקומות עבודה שונים. הוא משתנה בין תעשיות, גודל חברה וזמן. בממוצע, העלאת שכר של 5-10% נחשבת לנורמלית. חשוב לומר שאין נוסחאות קסם – אז מה גורם לשינויים באחוזים הללו?
גורמים שמשפיעים על אחוז העלאת השכר
- מצב הכלכלה: כשאתם נכנסים למשרד והבוס שלכם נראה לחוץ, ייתכן שהרגשתם את המתח באוויר. כל זמן שהשוק לא צומח, עסקים משתדלים לחסוך בעלויות.
- תפוקה אישית: אתם מביאים תוצאות? זו הזדמנות מצוינת לבקש העלאה.עשייה בשטח בהחלט יכולה לסייע!
- תחרות בשוק: כשיש חוסר בעובדים מיומנים, המעסיקים יודעים שהם חייבים לשלם כדי לשמר את העובדים שלהם. זה יכול לעודד אתכם לבקש יותר.
- תהליכי בחינה: אם בחברה שלכם יש תהליך קבוע להעלאות שכר, כדאי לבדוק את התנאים שלו. חשוב לבדוק האם מסתובבים שמועות על העלאות שכר בקרוב!
כיצד לבקש העלאת שכר? 5 טיפים שלא הכרתם!
אז מה זה אומר בעצם לבקש העלאת שכר? זה חשוב שתדע את התרבות הארגונית ולבצע את השיחה באסרטיביות ובכבוד.
- תכננו את השיחה: קחו זמן לחשוב על מה שתאמרו. להכין את עצמכם מוכנים זה חצי מהקרב.
- ביסוס על מחקרים: עשו שיעורי בית. השוו את השכר שלכם עם שכר ממוצע בענף.
- התקדמו עם תוצאות: הביאו דוגמאות קונקרטיות לתוצאות שהשגתם בעבודתכם.
- היו פתוחים להקשיב: לעיתים המעסיקים יכולים להציע דברים אחרים, כמו תקציב הכשרה במקום העלאת שכר.
- אל תתביישו! שיחה כזו יכולה להרגיש מביכה, אבל זכרו שזה לגיטימי. אתם לא לבד על הסירה הזו!
מתי כדאי לבקש העלאת שכר?
אופס, הגעתם למועד הלא נכון כדי לדון בנושא? אז מתי בעצם הזמן הטוב ביותר לבקש העלאת שכר?
- במהלך שיחות הערכה: אם יש לכם שיחה כזו מתוכננת, כדאי לנצל את ההזדמנות.
- אחרי פרויקט גדול: סיימתם פרויקט גדול? קחו את ההצלחה הזו כקלף אך חשוב.
- באמצע שנת הכספים: במצב שבו החברה נמצאת. אם הכלכלה מתחזקת, זה הזדמנות מצוינת!
שאלות שחשוב לשאול את עצמכם!
לפני שאתם נכנסים לשיחה, הנה כמה שאלות שיכולות לעזור לכם להתכונן:
- מהו הערך המוסף שאני מביא לחברה?
- האם שכרי מתיישב עם הממוצעים בשוק?
- האם החברה שלי יציבה כלכלית?
- איך התמודדתי עם אתגרים בעבודתי?
- מה אני מצפה לשמוע מהבוס שלי?
שאלות אלו יכולות לתת לכם פרספקטיבה בקשת העלאה. כעת, חשוב גם להעלות את הסיכונים.
אילו טעויות כדאי להמנע מהן?
- לא לבקש לטובת אחרים: אל תשוו את עצמכם לאחרים בעבודה. זה עליכם, לא עליהם!
- לא לבקש ללא הכנה: קודם כל עשו מחקר!
- לא להתעקש: לא כל מקרה יבש לחלוטין. היו מוכנים להסכמות חלופיות!
- לא להיות רגשיים: אל תבנו את הבקשה שלכם על רגש. חפשו מחקרים ומספרים.
עכשיו סיכומנו את הכל!
באופן כללי, אחוז העלאת שכר ברוב המקרים נותר בין 5%-10% , כאשר ההקשרים לגורמים השונים כמו תפקוד אישי ומצב הכלכלה יכולים להשפיע על כך משמעותית. אחרי שכל מה שצוין כאן, אפשר לקבוע שאם אתם שואלים את עצמכם מתי, למה ואיך לבקש העלאת שכר — אין לכם מה לפחד כל כך! אל תשכחו לעמוד על שלכם ולהתכונן כדבעי. השתמשו בטיפים ובשאלות שהזכרנו כאן, ואז רק תתנו לעצמכם את ההזדמנות לקבל את מה שמגיע לכם!