בהרבה מאוד מוסדות, בארגונים, בחברות כמו גם מפעלים רבים נעשה שימוש במבחני מיון על מנת לסנן ולקבל את המועמדים הנכונים. אנחנו יודעים כי בהרבה מאוד מהמקומות נעשה שימוש במבחני המיון אך למרות זאת רבים הם המועמדים שלא אמת מייחסים להם חשיבות. הם סבורים שאין בהם צורך של ממש והם אף מחזיקים בדעה שלילית עליהם. על פי הסברה שלהם, מבחני המיון לא באמת מסוגלים לשקף את היכולות האמתיות שלהם וכי השימוש בהם הינו מיותר לגמרי. עוד הם סוברים כי המנהלים בוחרים לעשות שימוש במבחנים הללו היות והם חוששים לקבל את ההחלטה בכוחות עצמם ועל כן הם מעדיפים לגלגל את המשימה כמו גם את האחריות לפתחם של גורמים אחרים.
איך מתכוננים למבחני המיון?
אז יש אנשים שבטוחים כי הם מסוגלים להתכונן ולהתמודד עם כל דבר בכוחות עצמם. הם רוצים להתכונן לבד לקראת המבחן כי נראה להם שהם יצליחו לעשות את זה היטב. אך האמת היא שלא פעם דווקא ההכנה המקצועית אשר נעשית בעזרת אנשי מקצוע, היא זו שמסייעת למועמד להצליח במבחן ולהתקבל לעבודה בה הוא חושק.
ברור אם כן כי ההשקעה הכספית כמו גם ההשקעה של המשאבים ושל הזמן שווה בהחלט היות והודות לה אפשר להצליח אחר כך במבחן ולקבל עבודה שווה ומכניסה. השכר על העבודה יהיה שווה פי כמה וכמה ביחס להשקעה שהושקעו לצורך הלימודים.
אם אתם מעוניינים לעשות הכנה לפסיכומטרי מקיפה ומקצועית אתם מוזמנים להכנס לאתר של אבי יולזרי.
מה כוללים מבחני המיון?
על מנת לדעת לקראת מה הולכים, כדי לדעת מה ללמוד ואיך להתכונן למבחן, חשוב מאוד לבדוק את הנושא ולדעת מה כוללים מבחני המיון.
למעשה במבחני המיון ימצאו הנבחנים מבחני חשיבה כמו גם מבחנים פסיכוטכניים. היו בהם מבחני התנהגות וכן מבחני אישיות. מבחן אמינות ובדיקה של דינמיקה קבוצתית. המבחן כולל גם ריאיון אישי כאשר בכל אחד מן השלבים מתבצע הסינון.
לסיכום, ברור כי שווה להתכונן כראוי לקראת מבחן כזה כולל השקעה בקורס מקצועי.
ההכנה הטובה עשויה בהחלט להוביל לקבלה לעבדה משתלמת וטובה במיוחד.